为什么你(有些人突然就不理你了)
资讯
2024-02-28
345
1. 为什么你,有些人突然就不理你了?
1、他可能不那么爱你
当一个人突然不理你了,也自然有他自己的原因,这个原因可能有许多,而最大的可能就是不再那么爱你了,因为不爱了,所以也就没有了跟你联系的欲望,甚至认为这是在浪费自己的时间。
以前我们总是会说,要永远和谁在一起,一辈子都不要分开。那时候我们说的永远,是彼此都不需要负责任的,只是随口这么一说而已。
可是我们现在想和某个人在一起,已经不再轻易把这句话说出口了,我们对感情已经没有了原来的把握,没有了曾经对爱情洒脱的态度。有的都是太在乎,而不知所措。
如果你曾经认真地爱过一个人,你就会知道,其实对方能够给你发信息,那是一件很值得开心的事情。不仅开心,而且你绝对不会再出现不理他的情况,反而会想方设法联系他。
2、他可能变心了
以前和对方联系时,只要发一个消息出去,对方马上秒回,而且还会先说许多无关紧要的话来套近乎。有时候即使自己不和对方联系,可能他也会主动发来消息,各种慰问,也会谈谈自己的近况,或是遇到好玩好笑的事情。
不知道从什么时候开始,大家的联系开始渐渐变少了,而且不知道从什么时候开始也没有共同的话题了,有时候即使勉强聊天也只是尬聊,双方都能感受到的尴尬,甚至会觉得与其这样,不如不聊。
为什么以前有那么多话题聊,而且对你所有的事都默默关注,并且化身为暖男,及时给予体贴和温暖,现在却开始渐行渐远了呢?可能他有了另外的关注对象,关注的重心都移到另一个人身了去,自然你就没有那么重要了。
他风趣聊天的话题,他的关注和他的暧,都给了另一个人,但又不忍心向你提出分手,只是以这种渐渐拉开距离的方法让你明白,你们已经不再有交集了,而是渐渐成了二条平行线,永远不会再有交点。
当一个人突然不联系你了,你首先会想到什么呢?是对方变心了,还是他真的很忙,但是真正的原因却不是如此,真正的原因是你们现在没有共同话题了。
3、他和你的三观不一致
在相处的过程中,他发现你们的价值观也不同了,就连说话和相处都会让彼此觉得很累,现实生活就是这样残酷,当一个人不爱你的时候,你要做得的是不去伤心、不去指责、不去抱怨。
在生活中,有时候细节真的能打败一切,再多的海誓山盟,再美好的感情,也经不起细节的侵蚀。这些生活中不起眼之处,就如同一个个细小的蚁穴,会将一座看似坚固的大堤毁掉。人们常说的“千里之堤,毁于蚁穴”,就是这个道理。
三观不一致会造成感情中和生活中许多摩擦,无论是生活观、价值观还是世界观,在大家刚成年或未成年时就已经形成,一般而言很难改变。即使在恋爱初期因为要迁就彼此而压抑自己的想法。
但是随着时间的推移,自己的本来性格不可能一直被压制,总会体现出来,这就会造成双方观念上的碰撞,而谁又不肯服谁,或是一方想改造另一方的话,是一件很难的事,正所谓江山易改,本性难移。当大家在一起相处变成一种负担的时候,避开不联系也许就成了最好的方式。
4、在恋情看不到未来的希望
恋爱是美好的,可以说是高高在上,如在云端,男女双方可以不顾一切,只需要跟着自己的感觉走就好,其他一切都不重要,世俗的眼光可以完全抛在脑后,全然不用顾忌,只要自己喜欢就好。
但是当恋情渐渐稳定后,便会从云端落到地上,大家都要考虑以后的事情,例如以后是否能够在一起,结婚的房子、结婚的彩礼等,这些都是不可能绕得过去的问题。
假如他的经济条件不佳,从事的工作也没有太多发展性,即使自己再努力,可能也无法达到结婚的基本要求,那女人可能就会在这个男人身上看不到未来,婚姻是现实的,柴米油盐酱醋茶,都需要钱。
但是女人可以预见自己如果嫁给这个男人后会过什么样的生活,而且很难会有改变时,她对男人感情的坚定性可能会动摇,自己就算可以吃苦,但她不能让自己的孩子也跟着自己一起吃苦。
这时候可能就会出现慢慢疏远对方,让对方知难而退。大家也不用撕破脸来大吵大闹,让双方都难以下台。用自己认为最文明的方式来了断这个关系,认为这样大家面子上都好看。
5、以前比较无聊,现在有事忙了
一个男人连续在某几天,或者某几个星期,总是主动找你,这并不一定就意味着他喜欢你,也许只是他刚好那段时间比较无聊,想要找一个人打发时间,而那个人,恰好是你。所以如果他是因为无聊所以才一直找你,那么等那种状态一过,他自然就不会再理你了。
2. 领导最怕员工怎样威胁?
领导最怕员工怎样报复
领导最怕员工这两点,员工最怕领导这两点
【1】领导怕员工不忠诚
忠诚是领导筛选员工的第一个标准。有很多人,能力很强,但是不忠诚的话,领导也不会提拔他。只要人忠诚老实,能力差点也没事,能力可以慢慢培养,但是人的本性却改不了。想一想古代用人的标准,忠义为先,现在也一样。工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制,但是忠诚,这个却无从考核。等到发现的时候,就晚了。
【2】领导怕员工阳奉阴违
人,都会伪装自己。领导就怕员工阳奉阴违,表面上听自己的话,暗地里给自己搞破坏。丁义珍,平时打着李达康书记的名义做事,去抓开发区的事情,结果趁机贪污腐败,收受贿赂,最后,责任都让达康书记给承担了。
【3】员工怕领导不靠谱
领导靠谱,那工作就没问题。领导不靠谱,那工作就玩完。就比如乐视的老总贾跃亭,自己捞了一票,跑了,然后公司垮了。很多乐视员工是被迫离职,找工作的时候,还被歧视了,那时候招聘市场上,乐视员工被猎头拉入黑名单。可以说,一个不靠谱的领导,真能坑了自己手下一票的人呢。
【4】员工怕领导打压
员工太优秀也不是好事。木秀于林,风必摧之,有时候风不仅仅来自于同事,有时候还来自于上面。太优秀的员工,有时候是一种威胁,影响自己的权威,威胁自己的地位。所以,有些表现不低调的优秀员工,没有机会得到提升。
在单位里领导最怕这六个人,看看有你没有?
【1】意见领袖——所谓意见领袖,就是在员工当中比较有威信,但没什么级别,也没有什么职务的员工,他们愿意代表员工当意见领袖,而且员工也乐意把意见交给这样的人,领导对这个人也没有太好的办法,他们油盐不进,你还不大能动得了他,你动了他,很多员工会起哄,甚至会闹出乱子,这是领导第一怕的员工。
【2】背锅霞——就是替领导承担责任,背个黑锅,极力讨好领导的人,这种人心里比谁都明白,只要陪着领导做一些坏事,替领导承担个责任,领导就不会再把他怎么样了,要不然就会把这些事臭事给抖搂出去,是领导眼中最危险的那个人,领导也通常会敬着这样的员工,其实是心里怕,你能帮领导做几件坏事之后,领导可能在某些事求你。
【3】没解员工——所谓没解员工,就是无可替代,或者替代需要付出高昂代价的员工,他们或者操作技能娴熟,或者具有解决公司某一个问题的特长,共同的特征就是别人一会半会无法代替他,离了他,某些东西你暂时还玩不转,这类员工集中在技术和关键岗位上,这种没解的员工也是领导比较害怕的,一是怕他们顶撞不听话,二是怕他们撂挑子呕气。
【4】非正式组织的小头头——所谓的非正式组织,就是与正式组织相对应的民间组织,他们没有太强的约束力,但这样的组织都有一到几个能量很大的小头头,他们的组织能力不亚于正式的组织,有时候比正式的组织能力还强,类似于那些债权人集体讨债的组织,这个小头头一呼百应,这个角色也是领导比较害怕的,他们要是闹将起来,威力也非常大。
【5】同心元老级摆谱员工——所谓同心元老级摆谱员工,就是在单位超过十年以上,比较有个性的元老级员工,之所以还是个员工,就是因为个性太强,不适当到更高的岗位上去,这种员工比较难搞定,他在老板那里说话有份量,经过十多年单一岗位的历练,对岗位非常熟悉,但又个性很强,领导拿这种员工也没有太多的办法,一般会敬着。
【6】老板的派出所长——就是我们通常说的收集汇报下面情报的“小道消息专员”,他们往往代表着老板,成天支着耳朵打听着周围的一举一动,第一时间把下面人的情况报告给老板,俗称老板的派出所长,领导对这种员工又怕又恨又没有办法。
领导最怕员工怎样报复 这几招对付黑老板百分百管用
领导最怕员工怎样报复?这一问题说大了,后果会很恐怖,只要对方不是特别坏的话,你把人家的公司整倒掉也不太合适。因此,这里我们通过一些国外的案例,来看一下歪果仁整蛊老板的有趣例子,仅供娱乐,希望能博大家一笑。
有时候,你的敌人就是你的老板。拖欠工资?处处使阴招?故意找茬?那就使点小聪明,小小报复他一下吧。不过话说在前头,我们要有法律意识,报复心强的人往往因为愤怒淹没了理智,实施报复时,手段毒辣,给他人造成严重伤害的同时,自己也违反了法律,最终受到法律的制裁,后悔莫及,所以,报复老板还是得有底线的。
例如,有些老外会在免费的本地报纸招聘版登广告。写什么都行,但一定要吸引人。比如:“招聘水管工,无需经验,提供培训。每小时17美元。”然后写上老板的手机和工作座机(座机关不掉)。当然,别放他家的电话号,因为会牵扯到他的配偶。如果一切进行的顺利的话,他配偶会非常纳闷为什么亲爱的丈夫或妻子每天回家都要大发雷霆。
再例如,在书店的杂志区,去商业机会专栏,找那种带有“给我发送最新信息”的杂志,把所有产品都订阅到你老板的家庭住址。很快他就会被垃圾信件淹没了。
在英国,员工报复老板一般是用砖头砸老板家玻璃。在法国,他们有时候会偷偷把老板锁在办公室里。在美国,他们在推特上吐槽老板。其中美国式的在网上发泄出气方式,和平,合法,有时候还挺搞笑。除了推特,还可以爆料给掴客网。有时候暴怒的掴客网友还会建立假推特账号发推,内容非常有趣。
当然,报复往往只是图一时痛快,实际意义不大。与其报复,不如先尝试理解他人采取某些过激行为或者对自己伤害的行为,从他的角度来看,是合理动机的需要,明白了这一点,就可以减少不良情绪的产生,将报复心理扼制在萌芽状态。
另外,烦死也是很有必要的。当与领导发生不快或领导在侵犯自己的权益时,反思自己是不是在言行上对对方先造成了伤害或损害了他人的利益,如果是这样,就诚心道歉,化解矛盾,不要结怨。
当然,当你面对的是一个实实在在的坏领导时,你也不要软弱,了解一些领导最怕员工怎样报复的相关内容,在此时就显得很有用处了,例如辞职之前,你可以在他的PPT里偷偷插入让人尴尬的一页。不过如果你在公司待得够久,你就会看见这种人最后都会自食其果,毕竟上帝是公平的嘛。
老板不尊重员工,大庭广众下员工崩溃,离开后疯狂报复!
对于现在的年轻人来讲,工作再也不是一件疼别重要的事情,如果自己仅仅是一名职员,那么工作就是工作,说不上热爱,讲不到事业,更谈不上梦想,无论老板如何灌鸡汤,如何画大饼,年轻人永远那么理智,他们所追寻的不再是之前人们所追求的,两者的观念和想法完全不同,所以越来越多的公司管理抱怨,希望你在的年轻人很难带,很难管理。
其实真正的原因并不是年轻人,而是公司往往大多拿老眼光看待年轻人。可能在之前,更早一批的进入职场的员工,他们更加循规蹈矩,受到领导的责罚也会选择忍气吞声。但是年轻人则不会,或者更准确的讲是90后这一代,他们更在意公司对自己的尊重,在这个飞速发展的社会,稍微有点本事的年轻人怎么可能会被饿死呢?所以有恃无恐,就不存在所谓的敬畏之心,也没必要去唯唯诺诺,阿谀奉承!
公司资金周转不开了,还要面临破产,而这一切都拜前员工林布所赐。当大家知道这个消息后似乎并不惊讶,因为林布当初在公司的时候就是那种有仇必报,敢爱敢恨的性格。如果他和公司是好聚好散还好说,可是当初大家都知道林布是怎么离开的公司。
因为公司老板是一个比较刻薄的人,你有你说话还是做事都非常的自私,根本不给对方留面子,所以很多员工稍微有点能力或者没压力的都选择了离开。林布原先是部门的一名骨干,属于公司的交际通,与世无争,做好自己的工作就行。
年轻的林布可以说是前程光明,可是一次老板心情不好,林布在会议上发表意见,正好戳中了痛点,老板觉得林布是在嘲讽他,原本是畅所欲言,可是就这样,老板痛骂林布,说他目光短浅,井底之蛙。这些话字字诛心,将林布的自尊心撕裂,第二天林布就辞职跳槽了。之后就是漫长的报复之路,同行业只要关于前公司的业务,林布绞尽脑汁都要抢过来,最后导致前公司业绩很差,前老板也比较后悔,可是也于事无补了。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 为什么你,有些人突然就不理你了?
1、他可能不那么爱你
当一个人突然不理你了,也自然有他自己的原因,这个原因可能有许多,而最大的可能就是不再那么爱你了,因为不爱了,所以也就没有了跟你联系的欲望,甚至认为这是在浪费自己的时间。
以前我们总是会说,要永远和谁在一起,一辈子都不要分开。那时候我们说的永远,是彼此都不需要负责任的,只是随口这么一说而已。
可是我们现在想和某个人在一起,已经不再轻易把这句话说出口了,我们对感情已经没有了原来的把握,没有了曾经对爱情洒脱的态度。有的都是太在乎,而不知所措。
如果你曾经认真地爱过一个人,你就会知道,其实对方能够给你发信息,那是一件很值得开心的事情。不仅开心,而且你绝对不会再出现不理他的情况,反而会想方设法联系他。
2、他可能变心了
以前和对方联系时,只要发一个消息出去,对方马上秒回,而且还会先说许多无关紧要的话来套近乎。有时候即使自己不和对方联系,可能他也会主动发来消息,各种慰问,也会谈谈自己的近况,或是遇到好玩好笑的事情。
不知道从什么时候开始,大家的联系开始渐渐变少了,而且不知道从什么时候开始也没有共同的话题了,有时候即使勉强聊天也只是尬聊,双方都能感受到的尴尬,甚至会觉得与其这样,不如不聊。
为什么以前有那么多话题聊,而且对你所有的事都默默关注,并且化身为暖男,及时给予体贴和温暖,现在却开始渐行渐远了呢?可能他有了另外的关注对象,关注的重心都移到另一个人身了去,自然你就没有那么重要了。
他风趣聊天的话题,他的关注和他的暧,都给了另一个人,但又不忍心向你提出分手,只是以这种渐渐拉开距离的方法让你明白,你们已经不再有交集了,而是渐渐成了二条平行线,永远不会再有交点。
当一个人突然不联系你了,你首先会想到什么呢?是对方变心了,还是他真的很忙,但是真正的原因却不是如此,真正的原因是你们现在没有共同话题了。
3、他和你的三观不一致
在相处的过程中,他发现你们的价值观也不同了,就连说话和相处都会让彼此觉得很累,现实生活就是这样残酷,当一个人不爱你的时候,你要做得的是不去伤心、不去指责、不去抱怨。
在生活中,有时候细节真的能打败一切,再多的海誓山盟,再美好的感情,也经不起细节的侵蚀。这些生活中不起眼之处,就如同一个个细小的蚁穴,会将一座看似坚固的大堤毁掉。人们常说的“千里之堤,毁于蚁穴”,就是这个道理。
三观不一致会造成感情中和生活中许多摩擦,无论是生活观、价值观还是世界观,在大家刚成年或未成年时就已经形成,一般而言很难改变。即使在恋爱初期因为要迁就彼此而压抑自己的想法。
但是随着时间的推移,自己的本来性格不可能一直被压制,总会体现出来,这就会造成双方观念上的碰撞,而谁又不肯服谁,或是一方想改造另一方的话,是一件很难的事,正所谓江山易改,本性难移。当大家在一起相处变成一种负担的时候,避开不联系也许就成了最好的方式。
4、在恋情看不到未来的希望
恋爱是美好的,可以说是高高在上,如在云端,男女双方可以不顾一切,只需要跟着自己的感觉走就好,其他一切都不重要,世俗的眼光可以完全抛在脑后,全然不用顾忌,只要自己喜欢就好。
但是当恋情渐渐稳定后,便会从云端落到地上,大家都要考虑以后的事情,例如以后是否能够在一起,结婚的房子、结婚的彩礼等,这些都是不可能绕得过去的问题。
假如他的经济条件不佳,从事的工作也没有太多发展性,即使自己再努力,可能也无法达到结婚的基本要求,那女人可能就会在这个男人身上看不到未来,婚姻是现实的,柴米油盐酱醋茶,都需要钱。
但是女人可以预见自己如果嫁给这个男人后会过什么样的生活,而且很难会有改变时,她对男人感情的坚定性可能会动摇,自己就算可以吃苦,但她不能让自己的孩子也跟着自己一起吃苦。
这时候可能就会出现慢慢疏远对方,让对方知难而退。大家也不用撕破脸来大吵大闹,让双方都难以下台。用自己认为最文明的方式来了断这个关系,认为这样大家面子上都好看。
5、以前比较无聊,现在有事忙了
一个男人连续在某几天,或者某几个星期,总是主动找你,这并不一定就意味着他喜欢你,也许只是他刚好那段时间比较无聊,想要找一个人打发时间,而那个人,恰好是你。所以如果他是因为无聊所以才一直找你,那么等那种状态一过,他自然就不会再理你了。
2. 领导最怕员工怎样威胁?
领导最怕员工怎样报复
领导最怕员工这两点,员工最怕领导这两点
【1】领导怕员工不忠诚
忠诚是领导筛选员工的第一个标准。有很多人,能力很强,但是不忠诚的话,领导也不会提拔他。只要人忠诚老实,能力差点也没事,能力可以慢慢培养,但是人的本性却改不了。想一想古代用人的标准,忠义为先,现在也一样。工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制,但是忠诚,这个却无从考核。等到发现的时候,就晚了。
【2】领导怕员工阳奉阴违
人,都会伪装自己。领导就怕员工阳奉阴违,表面上听自己的话,暗地里给自己搞破坏。丁义珍,平时打着李达康书记的名义做事,去抓开发区的事情,结果趁机贪污腐败,收受贿赂,最后,责任都让达康书记给承担了。
【3】员工怕领导不靠谱
领导靠谱,那工作就没问题。领导不靠谱,那工作就玩完。就比如乐视的老总贾跃亭,自己捞了一票,跑了,然后公司垮了。很多乐视员工是被迫离职,找工作的时候,还被歧视了,那时候招聘市场上,乐视员工被猎头拉入黑名单。可以说,一个不靠谱的领导,真能坑了自己手下一票的人呢。
【4】员工怕领导打压
员工太优秀也不是好事。木秀于林,风必摧之,有时候风不仅仅来自于同事,有时候还来自于上面。太优秀的员工,有时候是一种威胁,影响自己的权威,威胁自己的地位。所以,有些表现不低调的优秀员工,没有机会得到提升。
在单位里领导最怕这六个人,看看有你没有?
【1】意见领袖——所谓意见领袖,就是在员工当中比较有威信,但没什么级别,也没有什么职务的员工,他们愿意代表员工当意见领袖,而且员工也乐意把意见交给这样的人,领导对这个人也没有太好的办法,他们油盐不进,你还不大能动得了他,你动了他,很多员工会起哄,甚至会闹出乱子,这是领导第一怕的员工。
【2】背锅霞——就是替领导承担责任,背个黑锅,极力讨好领导的人,这种人心里比谁都明白,只要陪着领导做一些坏事,替领导承担个责任,领导就不会再把他怎么样了,要不然就会把这些事臭事给抖搂出去,是领导眼中最危险的那个人,领导也通常会敬着这样的员工,其实是心里怕,你能帮领导做几件坏事之后,领导可能在某些事求你。
【3】没解员工——所谓没解员工,就是无可替代,或者替代需要付出高昂代价的员工,他们或者操作技能娴熟,或者具有解决公司某一个问题的特长,共同的特征就是别人一会半会无法代替他,离了他,某些东西你暂时还玩不转,这类员工集中在技术和关键岗位上,这种没解的员工也是领导比较害怕的,一是怕他们顶撞不听话,二是怕他们撂挑子呕气。
【4】非正式组织的小头头——所谓的非正式组织,就是与正式组织相对应的民间组织,他们没有太强的约束力,但这样的组织都有一到几个能量很大的小头头,他们的组织能力不亚于正式的组织,有时候比正式的组织能力还强,类似于那些债权人集体讨债的组织,这个小头头一呼百应,这个角色也是领导比较害怕的,他们要是闹将起来,威力也非常大。
【5】同心元老级摆谱员工——所谓同心元老级摆谱员工,就是在单位超过十年以上,比较有个性的元老级员工,之所以还是个员工,就是因为个性太强,不适当到更高的岗位上去,这种员工比较难搞定,他在老板那里说话有份量,经过十多年单一岗位的历练,对岗位非常熟悉,但又个性很强,领导拿这种员工也没有太多的办法,一般会敬着。
【6】老板的派出所长——就是我们通常说的收集汇报下面情报的“小道消息专员”,他们往往代表着老板,成天支着耳朵打听着周围的一举一动,第一时间把下面人的情况报告给老板,俗称老板的派出所长,领导对这种员工又怕又恨又没有办法。
领导最怕员工怎样报复 这几招对付黑老板百分百管用
领导最怕员工怎样报复?这一问题说大了,后果会很恐怖,只要对方不是特别坏的话,你把人家的公司整倒掉也不太合适。因此,这里我们通过一些国外的案例,来看一下歪果仁整蛊老板的有趣例子,仅供娱乐,希望能博大家一笑。
有时候,你的敌人就是你的老板。拖欠工资?处处使阴招?故意找茬?那就使点小聪明,小小报复他一下吧。不过话说在前头,我们要有法律意识,报复心强的人往往因为愤怒淹没了理智,实施报复时,手段毒辣,给他人造成严重伤害的同时,自己也违反了法律,最终受到法律的制裁,后悔莫及,所以,报复老板还是得有底线的。
例如,有些老外会在免费的本地报纸招聘版登广告。写什么都行,但一定要吸引人。比如:“招聘水管工,无需经验,提供培训。每小时17美元。”然后写上老板的手机和工作座机(座机关不掉)。当然,别放他家的电话号,因为会牵扯到他的配偶。如果一切进行的顺利的话,他配偶会非常纳闷为什么亲爱的丈夫或妻子每天回家都要大发雷霆。
再例如,在书店的杂志区,去商业机会专栏,找那种带有“给我发送最新信息”的杂志,把所有产品都订阅到你老板的家庭住址。很快他就会被垃圾信件淹没了。
在英国,员工报复老板一般是用砖头砸老板家玻璃。在法国,他们有时候会偷偷把老板锁在办公室里。在美国,他们在推特上吐槽老板。其中美国式的在网上发泄出气方式,和平,合法,有时候还挺搞笑。除了推特,还可以爆料给掴客网。有时候暴怒的掴客网友还会建立假推特账号发推,内容非常有趣。
当然,报复往往只是图一时痛快,实际意义不大。与其报复,不如先尝试理解他人采取某些过激行为或者对自己伤害的行为,从他的角度来看,是合理动机的需要,明白了这一点,就可以减少不良情绪的产生,将报复心理扼制在萌芽状态。
另外,烦死也是很有必要的。当与领导发生不快或领导在侵犯自己的权益时,反思自己是不是在言行上对对方先造成了伤害或损害了他人的利益,如果是这样,就诚心道歉,化解矛盾,不要结怨。
当然,当你面对的是一个实实在在的坏领导时,你也不要软弱,了解一些领导最怕员工怎样报复的相关内容,在此时就显得很有用处了,例如辞职之前,你可以在他的PPT里偷偷插入让人尴尬的一页。不过如果你在公司待得够久,你就会看见这种人最后都会自食其果,毕竟上帝是公平的嘛。
老板不尊重员工,大庭广众下员工崩溃,离开后疯狂报复!
对于现在的年轻人来讲,工作再也不是一件疼别重要的事情,如果自己仅仅是一名职员,那么工作就是工作,说不上热爱,讲不到事业,更谈不上梦想,无论老板如何灌鸡汤,如何画大饼,年轻人永远那么理智,他们所追寻的不再是之前人们所追求的,两者的观念和想法完全不同,所以越来越多的公司管理抱怨,希望你在的年轻人很难带,很难管理。
其实真正的原因并不是年轻人,而是公司往往大多拿老眼光看待年轻人。可能在之前,更早一批的进入职场的员工,他们更加循规蹈矩,受到领导的责罚也会选择忍气吞声。但是年轻人则不会,或者更准确的讲是90后这一代,他们更在意公司对自己的尊重,在这个飞速发展的社会,稍微有点本事的年轻人怎么可能会被饿死呢?所以有恃无恐,就不存在所谓的敬畏之心,也没必要去唯唯诺诺,阿谀奉承!
公司资金周转不开了,还要面临破产,而这一切都拜前员工林布所赐。当大家知道这个消息后似乎并不惊讶,因为林布当初在公司的时候就是那种有仇必报,敢爱敢恨的性格。如果他和公司是好聚好散还好说,可是当初大家都知道林布是怎么离开的公司。
因为公司老板是一个比较刻薄的人,你有你说话还是做事都非常的自私,根本不给对方留面子,所以很多员工稍微有点能力或者没压力的都选择了离开。林布原先是部门的一名骨干,属于公司的交际通,与世无争,做好自己的工作就行。
年轻的林布可以说是前程光明,可是一次老板心情不好,林布在会议上发表意见,正好戳中了痛点,老板觉得林布是在嘲讽他,原本是畅所欲言,可是就这样,老板痛骂林布,说他目光短浅,井底之蛙。这些话字字诛心,将林布的自尊心撕裂,第二天林布就辞职跳槽了。之后就是漫长的报复之路,同行业只要关于前公司的业务,林布绞尽脑汁都要抢过来,最后导致前公司业绩很差,前老板也比较后悔,可是也于事无补了。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!