郑州富士康2万人确诊(富士康返费怎么看名单)
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2024-04-12
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1. 郑州富士康2万人确诊,富士康返费怎么看名单?
答:富士康返费,是指入职满三个月以上的员工才可以领取,该名单由所处事业群的人力资源管理部门负责公布,你可以携带厂牌,向事业群人力资源管理部门询问。
也可 关注富士康公众号,或扫码或者直接搜就可以找到公众号,关注进入公众号。
在登录自己的用户中心,可以看到这样的图片,里面有个人的资料,“我的工作”“我的客户”“消息中心”“联系客服”等等,就可以看到返费名单了。
2. 现想进富士康需要体检那些项目?
富士康普工招募体检项目有以下内容:视力、血压、心跳、血液检查等,主要就是血液检查排除一些传染性疾病,像一般的高血压是不用担心的,体检前吃一片降压药就可以顺利通过了。
3. 富士康是怎么验证学历的?
富士康会要求应聘者提供学历证明材料,如学位证书、毕业证书等,同时会进行核实。他们会通过联系学校、学位认证机构等途径来验证学历的真实性。此外,富士康也会进行面试和笔试等环节来全面评估应聘者的能力和素质。这些严格的招聘流程旨在保证企业用人的公正性和可靠性,同时确保员工的素质和能力能够满足企业的需求。
4. 有没有富士康直接拿货这么一说?
我就是富士康的员工,我有个做外贸的朋友也想让我帮他搞货,这根本不可能,苹果的每一个产品都要查出的去处,除非你在富士康的上层有特别铁的关系,一般都是副总级别的才能拍板这事,不过估计没什么可能,富士康的内部网站飞虎乐购的苹果产品一天到晚没货。
。。。5. 听说有案底的人工厂都能查出来是真的吗?
看他们会不会去公安查了
小企业没心思查,但大企业就不一定。
多少有影响,但是也看你犯罪种类,交通类的过失以及轻微过失类你说了人家可能也确实说算了。
盗窃,八项重罪的等主观类的难
但是如果想考公家单位,肯定是不行了。
一切公家单位你都不可能进去了,参军更不可能,或许你的后代都是审查不过的。
如果你不是进国有企业或者事业单位、公务员什么的。
这个不要有太多担心.
一般企业都不会去查你档案的。
还有就是不论是缴纳社保或这登记其它材料外部人员是看不到你的案底资料的,除非动用关系到公安局这些地方去查。
至于被发现后会不会影响就业,这个是肯定的,毕竟国内公司还没那么开明。
但影响程度的大小就只能看公司了,一些会用其它理由请走你,一些则会觉得居然都改造好了,而且当初的事儿也不算大事什么的可能就算了。
心态方面虽然有人歧视,但是千万别认为一些人对你态度不好之类的就一定是歧视,相信自己改过了,用努力工作,爱护家庭这些行动向大家证明是最切实的。
我家亲戚,我奶奶妹妹的儿子,我叫叔叔。大概八十年代中期,初中毕业出来不学好,不到20岁和几个混的出来打群架砍人,把人砍成重伤,这家伙只是个打边鼓的,胆子没那么大,只是个喽啰,结果因为各种难以言说的原因被判成主谋,故意伤害罪,判了12年。
出来时候30出头,家里亲哥拿了钱买出租车,让他去做出租车司机,也是兢兢业业的开车,很辛苦,也娶了老婆生了孩子,眼看着日子要变好了。
90年代末,出租车被抢屡见报端,他不幸被抢,被捅了几刀,腹部和大腿,万幸无大碍。
后来出去干汽修,勉强养家糊口吧,万幸家境还可以,哥哥做生意有点钱,父母时常补贴,普通的人生吧。
最后悔就是19岁跟着去的那场群架,闭着眼睛推的那一把,最好的年华在狱中度过,过着拮据的一辈子。
6. 富士康体检后多久入职?
富士康体检后入职的时间会因个人情况而有所不同。1. 通常情况下,富士康体检后入职的时间会相对较短,通常在1-2周内,因为体检结果可以快速得出并审核。2. 但是,如果体检结果需要进一步的检查或评估,入职时间可能会延长。这可能会因为个人健康状况或诊断结果需要进一步评估的情况而有所不同。3. 此外,具体入职时间还会受到富士康公司本身的招聘流程和其他因素的影响。可能还需要等待其他候选人完成体检并进行综合考虑,所以需要一定的耐心等待。总的来说,富士康体检后的入职时间会根据个人情况和整个招聘流程而有所差异。
7. 富士康辞退员工当月会发多少辞退金?
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2. 现想进富士康需要体检那些项目?
富士康普工招募体检项目有以下内容:视力、血压、心跳、血液检查等,主要就是血液检查排除一些传染性疾病,像一般的高血压是不用担心的,体检前吃一片降压药就可以顺利通过了。
3. 富士康是怎么验证学历的?
富士康会要求应聘者提供学历证明材料,如学位证书、毕业证书等,同时会进行核实。他们会通过联系学校、学位认证机构等途径来验证学历的真实性。此外,富士康也会进行面试和笔试等环节来全面评估应聘者的能力和素质。这些严格的招聘流程旨在保证企业用人的公正性和可靠性,同时确保员工的素质和能力能够满足企业的需求。
4. 有没有富士康直接拿货这么一说?
我就是富士康的员工,我有个做外贸的朋友也想让我帮他搞货,这根本不可能,苹果的每一个产品都要查出的去处,除非你在富士康的上层有特别铁的关系,一般都是副总级别的才能拍板这事,不过估计没什么可能,富士康的内部网站飞虎乐购的苹果产品一天到晚没货。
。。。5. 听说有案底的人工厂都能查出来是真的吗?
看他们会不会去公安查了
小企业没心思查,但大企业就不一定。
多少有影响,但是也看你犯罪种类,交通类的过失以及轻微过失类你说了人家可能也确实说算了。
盗窃,八项重罪的等主观类的难
但是如果想考公家单位,肯定是不行了。
一切公家单位你都不可能进去了,参军更不可能,或许你的后代都是审查不过的。
如果你不是进国有企业或者事业单位、公务员什么的。
这个不要有太多担心.
一般企业都不会去查你档案的。
还有就是不论是缴纳社保或这登记其它材料外部人员是看不到你的案底资料的,除非动用关系到公安局这些地方去查。
至于被发现后会不会影响就业,这个是肯定的,毕竟国内公司还没那么开明。
但影响程度的大小就只能看公司了,一些会用其它理由请走你,一些则会觉得居然都改造好了,而且当初的事儿也不算大事什么的可能就算了。
心态方面虽然有人歧视,但是千万别认为一些人对你态度不好之类的就一定是歧视,相信自己改过了,用努力工作,爱护家庭这些行动向大家证明是最切实的。
我家亲戚,我奶奶妹妹的儿子,我叫叔叔。大概八十年代中期,初中毕业出来不学好,不到20岁和几个混的出来打群架砍人,把人砍成重伤,这家伙只是个打边鼓的,胆子没那么大,只是个喽啰,结果因为各种难以言说的原因被判成主谋,故意伤害罪,判了12年。
出来时候30出头,家里亲哥拿了钱买出租车,让他去做出租车司机,也是兢兢业业的开车,很辛苦,也娶了老婆生了孩子,眼看着日子要变好了。
90年代末,出租车被抢屡见报端,他不幸被抢,被捅了几刀,腹部和大腿,万幸无大碍。
后来出去干汽修,勉强养家糊口吧,万幸家境还可以,哥哥做生意有点钱,父母时常补贴,普通的人生吧。
最后悔就是19岁跟着去的那场群架,闭着眼睛推的那一把,最好的年华在狱中度过,过着拮据的一辈子。
6. 富士康体检后多久入职?
富士康体检后入职的时间会因个人情况而有所不同。1. 通常情况下,富士康体检后入职的时间会相对较短,通常在1-2周内,因为体检结果可以快速得出并审核。2. 但是,如果体检结果需要进一步的检查或评估,入职时间可能会延长。这可能会因为个人健康状况或诊断结果需要进一步评估的情况而有所不同。3. 此外,具体入职时间还会受到富士康公司本身的招聘流程和其他因素的影响。可能还需要等待其他候选人完成体检并进行综合考虑,所以需要一定的耐心等待。总的来说,富士康体检后的入职时间会根据个人情况和整个招聘流程而有所差异。
7. 富士康辞退员工当月会发多少辞退金?
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!