月内近40家上市公司独董辞职(茅侃侃走的背后暴露了什么社会问题)
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2024-04-20
248
1. 月内近40家上市公司独董辞职,茅侃侃走的背后暴露了什么社会问题?
34岁的茅侃侃离世,掀开了创业残酷的一个角落34岁的80后创业代表茅侃侃,曾经赫然登上《中国企业家》杂志封面的四个代表人物之一的茅侃侃在北京最冷的寒冬分开了人世,生前创业公司因资金问题堕入绝境,屡次努力无果,最后我们能看到的一句是“嗯,爱你不懊悔,尊重故事的结尾”。
今天在朋友圈,我们看到一切与创业有一些关连的朋友都表达了可惜之情,很短时间汇集的悲情如窗外严冬的寒流一样逼人。
与一切的创业朋友交流时,我都会援用冯仑曾经对创业严酷性的描绘:孤家寡人,妻离子散,家破人亡。更多年轻的创业者听了会一脸茫然,确实,这几个成语任何一条都扎眼刺耳刺心脏,何况加在一同呢?它们的运用场景曾经都是描绘万恶的旧社会的生活状态,怎样可能与今天我们这个一日千里的重生活相关联呢?这不,茅侃侃的创业故事就给三个词其中的一个做了注脚。
在这个寒流肆掠的当口,我很想谈几点创业的严酷性
第一,创业胜利(我们权且把上市当作胜利的一个标志)是一个低于万分之一的小概率事情,而每一个创业者都在遐想上市这一天,因而,失败者将是绝大多数。在千军万马的创业大潮中,每年能够得到种子轮和天使轮的被投企业只要四五千个上下,到PreA和A轮的企业只要三千左右,到B轮的只要一千多名的样子,而到C轮就是几百名,D轮之后或者被BAT轮或者上市的也就是几十名。没有被投资而做得不错的极少,更多没被投资的根本上是原地踏步型和维持小范围的自给自足型。每一个想要上市的创业者都要与资本共舞,假如不是,开展的途径就会慢很多,机率也小很多。茅侃侃显然是一个连续创业者,他最后的公司是与一家上市公司成立的合资公司,与资本对接曾经比拟近了,但依然没逃过东家易手的这个他没有跳过的空隙。
第二, 在我认识的今天那些企业大伽中,其实他们或多或少都经过了冯仑所说的那几个词,有的大伽这三个词全遭受了,只是这些多半触及自已和朋友的隐私不能说也不想说而已,这些难言之痛多半会被他们带进坟墓。他们以本人的隐忍和自控做着阀门,封锁着自已承载痛苦的心灵空间,不让他们泄露一丁点于外人的视野,由于那些苦痛在心里还能坚持原样,一旦见光要么被扭曲要么横生是非。
但他们不说出来并不意味说没有经过,今天我们细看每一个胜利企业家的脸你会发现,那些人生的黑暗时辰其实都写在他们的眼神之中,那是复杂的心酸的战战兢兢的警惕的眼神,他们要随时要预防来自意想不到的各种明争暗斗的伤害,他们胜利了然后很快要阅历转型之痛,他们有钱了其实不能过有钱的日子。即使在最耀眼的舞台上,也很难在那些胜利的企业家的眼中看到真正的快乐,他们的笑都是肌肉性的反射和礼节性的反弹,快乐是他们生活的朴素品。
第三,今天被资本喜爱的创业多半始于技术和创新性商业形式的驱动。只需是这样的创业,都会对现有的管理规则手腕和方式产生冲撞,会对相关监管提出一些新的问题,但由于我们的监管常常置后于创新的理论,开端大家一哄而上,等监管者明白再来管理常常乱象曾经丛生,此时我们看到的就是快刀斩乱麻式的严管或严打,在这些范畴,创业者的死亡概率更高,我们看到的互联网金融范畴的创业就是这样的。我们还没有探究一条创业者与管理部门亲密交流共同找到一个新的管理方式的新路,更多的监管者依然像猫,而被监管者当然是那个能躲就躲战战兢兢的随时准备钻洞的老鼠的角色。
罗列创业的严酷性其实还能够写更多,写这么多其实最想说的是:假如说企业家是国度的顶梁柱,优秀的企业家是国度的珍宝,那么,创业者群体是企业家的后备军,没有大批的创业者的涌现不可能降生更多的企业家。
在今天这个只要34岁的创业者过世的日子,我们愿投资人资本方、政府监管部门对创业者多一些体恤之心和同理之心,让我们创业环境少一分严酷。
仅以此文祝80后创业代表茅侃侃安息,愿他在天堂不再为资金忧愁。
2. 上市公司副董事长辞职程序?
《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》第十六条 独立董事在任期届满前可以提出辞职。股东大会可以授权董事会做出是否批准独立董事辞职的决定。在股东大会或董事会批准独立董事辞职前,独立董事应当继续履行职责。
独立董事辞职应当向董事会递交书面辞职报告,并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明,说明任何与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。
独立董事辞职后,董事会中独立董事人数少于2名的,独立董事的辞职报告应在下任独立董事填补其缺额后方可生效。
外部监事辞职应当比照独立董事执行。
3. 是否意味着拼多多在未来比百度更有发展潜力?
陆奇离开百度的原因比较复杂
陆奇不是主动离开百度的。陆奇就像战国时代的商鞅,对百度完成了人事改革的使命,陆奇的任务也结束了。和商鞅比陆奇的结局好多了。拼多多这两三年快速崛起是值得说一说的。
拼多多打开了第一扇流量大门,有了基础用户有了基础商家有了知名度(还不是美誉度)。在这个基础上能做出什么成绩就看拼多多对商业信誉的坚持了。拼多多给我的印象不算好,拼多多的整个游戏就是一个大的套路,让更多小白用户为了超低折扣拉亲朋好友下载拼多多。
要说拼多多对电商行业做了什么贡献,就是再一次的教育了网购市场,让那些从不网购的人,通过社交平台亲朋好友的推荐第一次接触电商。
有意思的是拼多多开发的用户中很多人又下载了淘宝,拼多多崛起的这两三年也是淘宝用户增长最快时期。如果拼多多不能在商品质量和服务上做到让用户满意,用户最大的去处就是淘宝,为淘宝做嫁衣。拼多多的前景充满了不确定和风险,这不是我说的,是拼多多创始人黄峥自己说的。黄峥还说“拼多多现在上市和过三年五年上市没什么本质区别”。
拼多多创业时间还不满三年,之所以这么急着上市有两个原因,一、拼多多在三年时间里通过社交平台的传播快速崛起,一年的增长速度有几十倍,交易额破千亿,创造了一个商业奇迹。二、趁着发展势头好资本市场认可,多融些资,以备未来可能的资本寒冬。
其实拼多多应该不缺钱,在今年4月融资30亿美元,估值150亿美元。截止2018年Q1季度拼多多创办三年里累计亏损13.12亿人民币,对一家快速成长的互联网公司来说,亏损这些钱换来三亿用户破千亿的交易额和150亿美元的估值,做出的成绩挺不错了。淘宝和京东起家时也是长期亏损而且亏的比拼多多还要多。
拼多多已经完成原始用户的积累,过了草创阶段,未来几年拼多多应该精细化管理,让优秀有信誉的商家留下,那些超低价包邮的商品应该下架,这些商品质量太差,影响拼多多的信誉度,也影响整个网购行业。(图片来自视觉中国)拼多多能不能成为中国电商圈的一个玩家还要看拼多多未来几年转型升级的成果。
陆奇担任的是拼多多的独立董事,不参与日常工作,只是在特殊时刻给拼多多管理层提供建议。陆奇的加入对拼多多没有实质影响。
如果可以,请点一个赞,谢谢你对我付出的肯定。欢迎关注我
4. 乐视孙宏斌辞职是好事吗?
对于孙宏斌来说是好事,对于乐视来说肯定是坏事了。
3月14日晚上,乐视官网发布了一则公告,公告称近日乐视网董事会收到了现任董事长孙宏斌先生的辞职报告。因工作安排调整原因孙宏斌先生向公司申请辞去乐视网董事长职务,并退出董事会,不再担任任何职务。于此,公司董事会接受其辞职申请,充分尊重孙宏斌先生的个人意愿,公司并向孙宏斌先生在任职期间为乐视所做的贡献表示诚挚的感谢。
按照合约,孙宏斌的的任期到期时间应该是2018年10月13日。孙宏斌的辞任,距离2017年7月21日,贾跃亭离职,孙宏斌当选乐视网董事长,仅仅过去了236天。虽然媒体没有过多的报道,但是此次不光孙宏斌离职,还有乐视影业董事长张昭、来自融创的刘淑青、乐视网副董事长刘弘,以及独立董事郑路、王雷让也纷纷离开了乐视。如此一看乐视网真的是元气大伤了。
孙宏斌离职后,乐视网宣布乐视董事会将按照法定程序尽快完成公司董事长、董事的补选等相关后续工作。自即日起至选举未产生新任董事长之前,由公司总经理兼董事的刘淑青女士代为履行乐视董事长职务。
在这之前,3月13日,乐视网涨停、14日上午收盘时股价上涨了6.98%,但在中午时,乐视网被深交所通知停牌核查。可是就在今日,刚刚停牌并复牌的乐视网停刚开盘一字板跌停,报5.93元,成交3733万元,超70万手大单封死跌停。
其原因不用多说,肯定是因这次孙宏斌等众多高层离职和迟迟不见扭转的经营颓势造成的市场恐慌。
自贾跃亭离职后前,乐视网业绩便出现了亏损,其中一方面是由于关联账款的无法收回,带来了巨额资产减值。另一方面是受制于资金链危机风波的影响,造成营业收入的大幅下滑。
如今乐视网主要面临两大问题,第一大问题已经发生了,就是高层随时可能变动的风险。第二大问题就是乐视网将需要面临经营业绩的压力。如此一来乐视网除非超级大佬来救市,不然也只有资产重组,重新来过的命运了。
5. 你对灰色强奸了解多少?
有结婚证,发生性关系就不违法吗?是情侣,可以为所欲为了吗?别说“灰色强奸”你不了解,恐怕连对强奸都只是个皮毛。
强奸你真的懂吗?强奸是指强制性交,违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。
所以你对强奸的理解还只是停留在就只会与陌生人之间的发生关系吗?那你就错了。难道难道和你亲密的人就没有相同“性同意”一说。
发生关系的双方之间都是明确的自愿的发生性行为才是合理合法的。不论男女,所有未经同意的性行为都是犯罪。
即使你们已经结婚,拥有结婚证。强行与对方发生关系,也构成婚内强奸,也是违法犯罪,是披着合法外衣的犯罪。
发生婚内强奸的,处三年以上十年以下有期徒刑。丈夫在婚内违背妻子意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妻子发生性交的,构成婚内强奸,依据强奸罪的规定判处刑罚。
朋友被她的上司“灰色强奸”后得抑郁症。
我的发小小刘去年刚大学毕业,入职到一家上市企业工作。对她来说,这样的机会属实不易。她性格开朗,脑子也特别灵活。
他的老板看着他非常的不错,在他实习期间对他也特别照顾,也总是会教给他一些职场规矩,久而久之,他们可以称上朋友,他也就放下了防备心。
一天下班之后,他的老板邀请她一起去吃饭,说是庆祝他转正。她也没有多想,他们选择了一家不错的饭店,包了一个房间。
喝了三四杯之后,老板就走到她面前,摸着她的腿说,小刘啊,你知道为了你的转正,我可费了不少心。她当时特别烦反感,觉得他只是喝醉了。只能笑着说费心了,老板。
并且心里想着,老板是个老实人,且他已经结婚了,一定不会对我做出什么出格的事情。
可是老板还接着给他灌酒,她平日都没喝过,没喝三杯,就感觉头晕目眩,紧接着她被老板扶进了一个房间。
她问:“老板,你要干什么呀?还要回家呢。”他老板就说:“没事儿就填一个资料,填完你就回去了。”
可是进入房间,门锁上的那一刻,他的兽性就暴露了出来,把她狠狠地推在床上,小刘奋力反抗时,是迎来的却是恶狠狠的眼光,对她说,你能转正不都是靠我吗?你想不想继续待下去了?
说完这句话,他就没有发生了反抗,她就半推半就的和自己的上司发生了性关系。
这件事之后,他没有选择报警,默默承受。可是,不久她就得了抑郁症。最终选择辞职,发生在他身上的一切都不了了之。
这就是所谓的灰色强奸,经常发生在熟人之间,他们之间的关系会发生在正常的行为与强奸之间,一般情况下,对方常常用小恩小惠来当做你诱饵,然后你就被半推半就的发生了性关系。
实际上,受害者在被强暴的时候,内心是反感与拒绝的,但是他总能利用手段,去让受害人不做反抗,也不会报警。
在发生关系的时候,我忍受不了自己的身体很“享受”。当小刘和老板发生关系后,他的老板竟然对她说:“跟我这装什么纯洁?你不是也挺享受的吗?”这句话让她彻底崩溃。
过了好久,把这个“秘密”告诉我,我们报了警。我带他去看了心理医生。
她将他那天晚上自己的身体反应告诉了医生,医生安慰她说:“性唤起和性高潮我们身体自然的反应,他并不代表着我们就很享受。想被挠痒,其实很痛苦,你的身体仍然在笑一样。”
错的永远不是我们,而是施暴者。
羞耻的永远是施暴者,而不是受害者。
灰色强奸是如此可怕,我们应该怎样保护自己呢?就之前人们会跟你说过,不要自己独自一人走夜路,随身带防狼喷雾等。但是我想跟你说一下,专门针对灰色强奸的方法。跟你说一个不一样的。
1.和异性保持距离。
中国有句老话,叫做“儿大避母,女大避父。”和异性之间要保持适当的分寸和边界是十分必要。
都是成年人了,懂得什么叫做避嫌,什么叫做界限,俗话说:“发乎情,止乎礼”就算再清白的关系,时间久了也容易产生暧昧之情。
亲疏有度才能处久不厌。
2.可以要打造一个不好惹的人设
有些人就是,只挑软柿子捏,他们觉得你脾气好,性格乖,就会拿他们没办法。你性格随和可以,是如果他们利用你这一点去伤害你,就坚决拒绝。永远不要做一个好说话的人。
为什么没有第一时间站出来?性侵案件中,常伴随双方关系结构的严重不对等,且羞于谈性的社会,受害者有罪论更进一步地捂住了受害者的嘴。
灰色强奸,也是一般发生在熟悉的人身边,更是羞于说出口,而且也常常伴随着威逼利诱,他们只会选择,默默承受,最后越陷越深。
还有,真心想问一下,那些施暴者,真的分不清楚,有些人不耐烦的说“不”,还是娇羞的说“不”吗?
写到最后灰色强奸是在受害者半推半就下完成施暴的,常见于熟人作案,甚至有时候,受害者根本就没有意识到自己是被强奸的。
我们每个人都有性的自主权,无论男性还是女性,所有未经同意的性行为都是犯罪,即使是已经结婚,已经是情侣 ,也必须是双方自愿的。
每个人都是自由的,即使再好的亲密关系,也没有人可以能捆绑住你。
6. 乐视资金问题就能解决了吗?
在召开的第二次临时股东大会,融创中国董事会主席孙宏斌作为乐视网新任董事候选人第一个出现在了现场。
在会议过程中孙宏斌一直保持微笑,会后的总结环节上,孙宏斌强调自己一直看好乐视网、乐视超级电视、乐视影业的业务,“乐视超级电视这块肯定是好东西,乐视影业也做得不错,老王(王健林)对张昭也很看好。”
对于外界关于乐视网的传言,孙宏斌称都是胡说八道,“我们肯定能让公司的经营做踏实了。”同时,他表示目前确确实实遇到了困难,但是从长远来看业务是优质的。
会上还针对7月6日乐视网发布公告中关于新任董事进行投票选举。
根据公告称,由于原乐视网董事长贾跃亭的辞职,导致乐视网董事会人数低于法定人数。因此,公司将召开股东大会选举产生新任董事填补空缺。
同时,公司第三届董事会拟进行改组,董事会成员拟增加至8位,提名孙宏斌、梁军、张昭为第三届非独立董事,并另行提名选举一位独立董事,任期自股东大会审议通过之日起至第三届董事会届满之日止。按照规定,股东大会只负责选举董事,董事长将在另行召开的董事会议上投票选举产生。
根据乐视网公告介绍,孙宏斌为美国籍,但根据相关规定并不影响其担任A股上市公司董事长。
以下为乐视网2017年第二次临时股东大会实录
赵凯:大家好,我们今天的股东大会时间已经到了。欢迎大家来到乐视网2017年第二次临时股东大会的会议现场。请允许我代表公司诸位股东方对各位股东的到来表示欢迎。我们的副董事长刘弘先生由于航班原因没有到场,请刘淑青女士主持本次会议。
乐视非独立董事刘淑青:出席本次会议的还有,公司独立董事郑路先生,公司监事田炳信,以及董事候选人孙宏斌先生,乐视网CEO梁军,董事候选人、乐视影业CEO张昭,公司CFO张巍。同时,金杜律师事务所的周蕊律师列席本次会议。
下面我宣布乐视网2017年第二次临时股东大会正式开始。本次大会一共有四项议案,请各位股东审议手中的议案内容。
(审议议案略)
刘淑青:因为公司拿到的网络投票结果时间较晚,所以我们本次股东大会的最终审议结果还要待网络投票截止之后双方票数累计得知。下面我宣布乐视网2017年第二次临时股东大会结束,谢谢大家。
赵凯:所有审议环节到此结束,由于本次流程安排的情况以及后面还有更重要的事情安排,本次股东大会并不设交流环节,我们将会在董事会召开完毕之后另行选择交流的时间,到时候我们会通过公告或者在官网进行发布准确的时间,到时候欢迎大家报名到现场参加。本次股东大会议程全部结束,谢谢大家。
提问:上市公司和非上市公司还有些关联交易,这些关联交易30亿左右,将来这块怎么处理?
梁军:您提到的关联交易是我们现在正解决整个上市公司业务的一个非常重要的环节,目前正在非常紧密的跟乐视的非上市体系的各个公司,包括实际控制人贾跃亭贾总一直在紧密的沟通,大家会在半年报以及我们后面陆续的报告中正式看到,这件事情我们非常关注,大家可以看到2016年的审计报告中特别标出了关联交易,实际上我们正在积极解决,今天不方便讲具体细节,请大家看公告。关联交易是我们现在非常关注和急于优先解决的重大事件。
提问:乐视网今年严重停牌,重大资产预案的调整又停两个月,按照证监会的管理办法规定,按照证监会的规定,重大资产重组预案不需要停牌,我们希望能够尽快复牌。
赵凯:我们会根据推进的状况解决,既然选择了停牌并且申请了肯定是严格按照它的法律法规来进行。
提问:预案的调整没有规定停牌的,你们去年10月份就说预案调整,停牌,今年4月份又因为预案调整停牌?
赵凯:当时说的是对预案预警进行调整,预案的方式,现在大家已经看到不管是乐视的股东层面还是股东结构都发生比较大的变化,接下来大家会从后续看到相关的标的公司还会进一步发生一些改变,到时候我们会根据公告的情况跟大家披露,一些没有披露的信息在这里我们不能做更多的解释。
提问:孙总您前段时间有过收购万达的资产,其中提到一个电影跟您有一个合作,我想问问会不会跟乐视影业?
孙宏斌:有可能,什么可能都有,万达院线有优势,我们跟万达合作,这是个很小的合作,还是挺容易的,还没有谈得很细,下一步我们希望在电影各方面能有一个比较深度的合作,但是还没谈到具体的事,对老王来说比较简单,王健林董事长还是挺看好的,合作的可能性还是很大的。没有具体方案,我们也写在我们的工作里,说明肯定有可能。现在乐视影业的股权都冻结了,现在什么也谈不了。
赵凯:下次我们专门举行一个投资者交流会。今天的交流到此结束,谢谢大家。
孙宏斌:不好意思,确实也没特别多可说的,我一直看好乐视网上市公司这块业务,乐视影业、乐视致新、A股上市的乐视网,肯定是看好的,但确确实实有很多困难。
我们看乐视上市体系这块业务是看未来三年五年,而不只是看今天明天,如果看现在真的没有什么可承诺的。目前的新乐视是比较稳定的,新乐视,新团队,新文化,资金不是问题,现在主要的问题是,关联交易怎么办?乐视非上市公司体系的股权怎么弄,上市公司体系的股权怎么弄。乐视超级电视这块肯定是好东西,乐视影业也做得不错,老王(王健林)对张昭也很看好,乐视网和乐视电视这块业务,我们肯定能让公司的经营做踏实了。每次开会我都说实话,我说了几年,我没想降负债率,负债率我们控制得挺好,我们现在账上有那么多现金,我们肯定要很务实,让这个公司站在地上,由激进向稳健转变,我们的战略是领先的,只是管理和经营出现了一些问题,今后我们将强化自制和大屏业务。因为业务是好业务,重置的话乐视超级电视怎么做,乐视影业怎么做,现在的成绩没有五年是做不来的,现在乐视超级电视是互联网品牌第一名,乐视影业也是中国最好的影业公司之一,还有个A股的乐视上市公司,这三块肯定是看好的。
7. 独立董事解聘高级管理人员利好利空?
独立董事解聘高级管理人员可能带来不同的利好和利空因素,具体情况取决于具体的公司和管理层情况。以下是一些可能的利好和利空因素:
利好因素:
1. 加强公司治理:独立董事解聘高级管理人员可能是为了提高公司的治理结构和规范管理,增强内部监督和公平性。
2. 提升业绩和效率:如果被解聘的高级管理人员表现不佳,解雇他们可能会带来管理层的焕新和激励,潜在地改善公司的业绩和效率。
3. 引入新的管理思路:任命新的高级管理人员可能会带来新的思路、经验和技能,推动创新和变革,促进公司的发展和竞争力。
利空因素:
1. 管理层动荡:独立董事解聘高级管理人员可能导致管理层的不稳定和动荡,可能影响到公司的运营和决策。
2. 内外部信心下降:解雇高级管理人员可能引发股东和投资者对公司的信心下降,可能对公司的声誉和股价产生负面影响。
3. 人员变动成本:重新调整管理层需要时间和资源,可能带来人力、金钱和业务中断的成本和风险。
需要注意的是,独立董事解聘高级管理人员的利好和利空因素在不同情况下会有所变化。关键在于公司内部的具体情况、决策的合理性和透明度以及市场对这一变化的反应。投资者和利益相关方应该结合具体情况进行全面的分析和评估。
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1. 月内近40家上市公司独董辞职,茅侃侃走的背后暴露了什么社会问题?
34岁的茅侃侃离世,掀开了创业残酷的一个角落34岁的80后创业代表茅侃侃,曾经赫然登上《中国企业家》杂志封面的四个代表人物之一的茅侃侃在北京最冷的寒冬分开了人世,生前创业公司因资金问题堕入绝境,屡次努力无果,最后我们能看到的一句是“嗯,爱你不懊悔,尊重故事的结尾”。
今天在朋友圈,我们看到一切与创业有一些关连的朋友都表达了可惜之情,很短时间汇集的悲情如窗外严冬的寒流一样逼人。
与一切的创业朋友交流时,我都会援用冯仑曾经对创业严酷性的描绘:孤家寡人,妻离子散,家破人亡。更多年轻的创业者听了会一脸茫然,确实,这几个成语任何一条都扎眼刺耳刺心脏,何况加在一同呢?它们的运用场景曾经都是描绘万恶的旧社会的生活状态,怎样可能与今天我们这个一日千里的重生活相关联呢?这不,茅侃侃的创业故事就给三个词其中的一个做了注脚。
在这个寒流肆掠的当口,我很想谈几点创业的严酷性
第一,创业胜利(我们权且把上市当作胜利的一个标志)是一个低于万分之一的小概率事情,而每一个创业者都在遐想上市这一天,因而,失败者将是绝大多数。在千军万马的创业大潮中,每年能够得到种子轮和天使轮的被投企业只要四五千个上下,到PreA和A轮的企业只要三千左右,到B轮的只要一千多名的样子,而到C轮就是几百名,D轮之后或者被BAT轮或者上市的也就是几十名。没有被投资而做得不错的极少,更多没被投资的根本上是原地踏步型和维持小范围的自给自足型。每一个想要上市的创业者都要与资本共舞,假如不是,开展的途径就会慢很多,机率也小很多。茅侃侃显然是一个连续创业者,他最后的公司是与一家上市公司成立的合资公司,与资本对接曾经比拟近了,但依然没逃过东家易手的这个他没有跳过的空隙。
第二, 在我认识的今天那些企业大伽中,其实他们或多或少都经过了冯仑所说的那几个词,有的大伽这三个词全遭受了,只是这些多半触及自已和朋友的隐私不能说也不想说而已,这些难言之痛多半会被他们带进坟墓。他们以本人的隐忍和自控做着阀门,封锁着自已承载痛苦的心灵空间,不让他们泄露一丁点于外人的视野,由于那些苦痛在心里还能坚持原样,一旦见光要么被扭曲要么横生是非。
但他们不说出来并不意味说没有经过,今天我们细看每一个胜利企业家的脸你会发现,那些人生的黑暗时辰其实都写在他们的眼神之中,那是复杂的心酸的战战兢兢的警惕的眼神,他们要随时要预防来自意想不到的各种明争暗斗的伤害,他们胜利了然后很快要阅历转型之痛,他们有钱了其实不能过有钱的日子。即使在最耀眼的舞台上,也很难在那些胜利的企业家的眼中看到真正的快乐,他们的笑都是肌肉性的反射和礼节性的反弹,快乐是他们生活的朴素品。
第三,今天被资本喜爱的创业多半始于技术和创新性商业形式的驱动。只需是这样的创业,都会对现有的管理规则手腕和方式产生冲撞,会对相关监管提出一些新的问题,但由于我们的监管常常置后于创新的理论,开端大家一哄而上,等监管者明白再来管理常常乱象曾经丛生,此时我们看到的就是快刀斩乱麻式的严管或严打,在这些范畴,创业者的死亡概率更高,我们看到的互联网金融范畴的创业就是这样的。我们还没有探究一条创业者与管理部门亲密交流共同找到一个新的管理方式的新路,更多的监管者依然像猫,而被监管者当然是那个能躲就躲战战兢兢的随时准备钻洞的老鼠的角色。
罗列创业的严酷性其实还能够写更多,写这么多其实最想说的是:假如说企业家是国度的顶梁柱,优秀的企业家是国度的珍宝,那么,创业者群体是企业家的后备军,没有大批的创业者的涌现不可能降生更多的企业家。
在今天这个只要34岁的创业者过世的日子,我们愿投资人资本方、政府监管部门对创业者多一些体恤之心和同理之心,让我们创业环境少一分严酷。
仅以此文祝80后创业代表茅侃侃安息,愿他在天堂不再为资金忧愁。
2. 上市公司副董事长辞职程序?
《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》第十六条 独立董事在任期届满前可以提出辞职。股东大会可以授权董事会做出是否批准独立董事辞职的决定。在股东大会或董事会批准独立董事辞职前,独立董事应当继续履行职责。
独立董事辞职应当向董事会递交书面辞职报告,并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明,说明任何与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。
独立董事辞职后,董事会中独立董事人数少于2名的,独立董事的辞职报告应在下任独立董事填补其缺额后方可生效。
外部监事辞职应当比照独立董事执行。
3. 是否意味着拼多多在未来比百度更有发展潜力?
陆奇离开百度的原因比较复杂
陆奇不是主动离开百度的。陆奇就像战国时代的商鞅,对百度完成了人事改革的使命,陆奇的任务也结束了。和商鞅比陆奇的结局好多了。拼多多这两三年快速崛起是值得说一说的。
拼多多打开了第一扇流量大门,有了基础用户有了基础商家有了知名度(还不是美誉度)。在这个基础上能做出什么成绩就看拼多多对商业信誉的坚持了。拼多多给我的印象不算好,拼多多的整个游戏就是一个大的套路,让更多小白用户为了超低折扣拉亲朋好友下载拼多多。
要说拼多多对电商行业做了什么贡献,就是再一次的教育了网购市场,让那些从不网购的人,通过社交平台亲朋好友的推荐第一次接触电商。
有意思的是拼多多开发的用户中很多人又下载了淘宝,拼多多崛起的这两三年也是淘宝用户增长最快时期。如果拼多多不能在商品质量和服务上做到让用户满意,用户最大的去处就是淘宝,为淘宝做嫁衣。拼多多的前景充满了不确定和风险,这不是我说的,是拼多多创始人黄峥自己说的。黄峥还说“拼多多现在上市和过三年五年上市没什么本质区别”。
拼多多创业时间还不满三年,之所以这么急着上市有两个原因,一、拼多多在三年时间里通过社交平台的传播快速崛起,一年的增长速度有几十倍,交易额破千亿,创造了一个商业奇迹。二、趁着发展势头好资本市场认可,多融些资,以备未来可能的资本寒冬。
其实拼多多应该不缺钱,在今年4月融资30亿美元,估值150亿美元。截止2018年Q1季度拼多多创办三年里累计亏损13.12亿人民币,对一家快速成长的互联网公司来说,亏损这些钱换来三亿用户破千亿的交易额和150亿美元的估值,做出的成绩挺不错了。淘宝和京东起家时也是长期亏损而且亏的比拼多多还要多。
拼多多已经完成原始用户的积累,过了草创阶段,未来几年拼多多应该精细化管理,让优秀有信誉的商家留下,那些超低价包邮的商品应该下架,这些商品质量太差,影响拼多多的信誉度,也影响整个网购行业。(图片来自视觉中国)拼多多能不能成为中国电商圈的一个玩家还要看拼多多未来几年转型升级的成果。
陆奇担任的是拼多多的独立董事,不参与日常工作,只是在特殊时刻给拼多多管理层提供建议。陆奇的加入对拼多多没有实质影响。
如果可以,请点一个赞,谢谢你对我付出的肯定。欢迎关注我
4. 乐视孙宏斌辞职是好事吗?
对于孙宏斌来说是好事,对于乐视来说肯定是坏事了。
3月14日晚上,乐视官网发布了一则公告,公告称近日乐视网董事会收到了现任董事长孙宏斌先生的辞职报告。因工作安排调整原因孙宏斌先生向公司申请辞去乐视网董事长职务,并退出董事会,不再担任任何职务。于此,公司董事会接受其辞职申请,充分尊重孙宏斌先生的个人意愿,公司并向孙宏斌先生在任职期间为乐视所做的贡献表示诚挚的感谢。
按照合约,孙宏斌的的任期到期时间应该是2018年10月13日。孙宏斌的辞任,距离2017年7月21日,贾跃亭离职,孙宏斌当选乐视网董事长,仅仅过去了236天。虽然媒体没有过多的报道,但是此次不光孙宏斌离职,还有乐视影业董事长张昭、来自融创的刘淑青、乐视网副董事长刘弘,以及独立董事郑路、王雷让也纷纷离开了乐视。如此一看乐视网真的是元气大伤了。
孙宏斌离职后,乐视网宣布乐视董事会将按照法定程序尽快完成公司董事长、董事的补选等相关后续工作。自即日起至选举未产生新任董事长之前,由公司总经理兼董事的刘淑青女士代为履行乐视董事长职务。
在这之前,3月13日,乐视网涨停、14日上午收盘时股价上涨了6.98%,但在中午时,乐视网被深交所通知停牌核查。可是就在今日,刚刚停牌并复牌的乐视网停刚开盘一字板跌停,报5.93元,成交3733万元,超70万手大单封死跌停。
其原因不用多说,肯定是因这次孙宏斌等众多高层离职和迟迟不见扭转的经营颓势造成的市场恐慌。
自贾跃亭离职后前,乐视网业绩便出现了亏损,其中一方面是由于关联账款的无法收回,带来了巨额资产减值。另一方面是受制于资金链危机风波的影响,造成营业收入的大幅下滑。
如今乐视网主要面临两大问题,第一大问题已经发生了,就是高层随时可能变动的风险。第二大问题就是乐视网将需要面临经营业绩的压力。如此一来乐视网除非超级大佬来救市,不然也只有资产重组,重新来过的命运了。
5. 你对灰色强奸了解多少?
有结婚证,发生性关系就不违法吗?是情侣,可以为所欲为了吗?别说“灰色强奸”你不了解,恐怕连对强奸都只是个皮毛。
强奸你真的懂吗?强奸是指强制性交,违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。
所以你对强奸的理解还只是停留在就只会与陌生人之间的发生关系吗?那你就错了。难道难道和你亲密的人就没有相同“性同意”一说。
发生关系的双方之间都是明确的自愿的发生性行为才是合理合法的。不论男女,所有未经同意的性行为都是犯罪。
即使你们已经结婚,拥有结婚证。强行与对方发生关系,也构成婚内强奸,也是违法犯罪,是披着合法外衣的犯罪。
发生婚内强奸的,处三年以上十年以下有期徒刑。丈夫在婚内违背妻子意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妻子发生性交的,构成婚内强奸,依据强奸罪的规定判处刑罚。
朋友被她的上司“灰色强奸”后得抑郁症。
我的发小小刘去年刚大学毕业,入职到一家上市企业工作。对她来说,这样的机会属实不易。她性格开朗,脑子也特别灵活。
他的老板看着他非常的不错,在他实习期间对他也特别照顾,也总是会教给他一些职场规矩,久而久之,他们可以称上朋友,他也就放下了防备心。
一天下班之后,他的老板邀请她一起去吃饭,说是庆祝他转正。她也没有多想,他们选择了一家不错的饭店,包了一个房间。
喝了三四杯之后,老板就走到她面前,摸着她的腿说,小刘啊,你知道为了你的转正,我可费了不少心。她当时特别烦反感,觉得他只是喝醉了。只能笑着说费心了,老板。
并且心里想着,老板是个老实人,且他已经结婚了,一定不会对我做出什么出格的事情。
可是老板还接着给他灌酒,她平日都没喝过,没喝三杯,就感觉头晕目眩,紧接着她被老板扶进了一个房间。
她问:“老板,你要干什么呀?还要回家呢。”他老板就说:“没事儿就填一个资料,填完你就回去了。”
可是进入房间,门锁上的那一刻,他的兽性就暴露了出来,把她狠狠地推在床上,小刘奋力反抗时,是迎来的却是恶狠狠的眼光,对她说,你能转正不都是靠我吗?你想不想继续待下去了?
说完这句话,他就没有发生了反抗,她就半推半就的和自己的上司发生了性关系。
这件事之后,他没有选择报警,默默承受。可是,不久她就得了抑郁症。最终选择辞职,发生在他身上的一切都不了了之。
这就是所谓的灰色强奸,经常发生在熟人之间,他们之间的关系会发生在正常的行为与强奸之间,一般情况下,对方常常用小恩小惠来当做你诱饵,然后你就被半推半就的发生了性关系。
实际上,受害者在被强暴的时候,内心是反感与拒绝的,但是他总能利用手段,去让受害人不做反抗,也不会报警。
在发生关系的时候,我忍受不了自己的身体很“享受”。当小刘和老板发生关系后,他的老板竟然对她说:“跟我这装什么纯洁?你不是也挺享受的吗?”这句话让她彻底崩溃。
过了好久,把这个“秘密”告诉我,我们报了警。我带他去看了心理医生。
她将他那天晚上自己的身体反应告诉了医生,医生安慰她说:“性唤起和性高潮我们身体自然的反应,他并不代表着我们就很享受。想被挠痒,其实很痛苦,你的身体仍然在笑一样。”
错的永远不是我们,而是施暴者。
羞耻的永远是施暴者,而不是受害者。
灰色强奸是如此可怕,我们应该怎样保护自己呢?就之前人们会跟你说过,不要自己独自一人走夜路,随身带防狼喷雾等。但是我想跟你说一下,专门针对灰色强奸的方法。跟你说一个不一样的。
1.和异性保持距离。
中国有句老话,叫做“儿大避母,女大避父。”和异性之间要保持适当的分寸和边界是十分必要。
都是成年人了,懂得什么叫做避嫌,什么叫做界限,俗话说:“发乎情,止乎礼”就算再清白的关系,时间久了也容易产生暧昧之情。
亲疏有度才能处久不厌。
2.可以要打造一个不好惹的人设
有些人就是,只挑软柿子捏,他们觉得你脾气好,性格乖,就会拿他们没办法。你性格随和可以,是如果他们利用你这一点去伤害你,就坚决拒绝。永远不要做一个好说话的人。
为什么没有第一时间站出来?性侵案件中,常伴随双方关系结构的严重不对等,且羞于谈性的社会,受害者有罪论更进一步地捂住了受害者的嘴。
灰色强奸,也是一般发生在熟悉的人身边,更是羞于说出口,而且也常常伴随着威逼利诱,他们只会选择,默默承受,最后越陷越深。
还有,真心想问一下,那些施暴者,真的分不清楚,有些人不耐烦的说“不”,还是娇羞的说“不”吗?
写到最后灰色强奸是在受害者半推半就下完成施暴的,常见于熟人作案,甚至有时候,受害者根本就没有意识到自己是被强奸的。
我们每个人都有性的自主权,无论男性还是女性,所有未经同意的性行为都是犯罪,即使是已经结婚,已经是情侣 ,也必须是双方自愿的。
每个人都是自由的,即使再好的亲密关系,也没有人可以能捆绑住你。
6. 乐视资金问题就能解决了吗?
在召开的第二次临时股东大会,融创中国董事会主席孙宏斌作为乐视网新任董事候选人第一个出现在了现场。
在会议过程中孙宏斌一直保持微笑,会后的总结环节上,孙宏斌强调自己一直看好乐视网、乐视超级电视、乐视影业的业务,“乐视超级电视这块肯定是好东西,乐视影业也做得不错,老王(王健林)对张昭也很看好。”
对于外界关于乐视网的传言,孙宏斌称都是胡说八道,“我们肯定能让公司的经营做踏实了。”同时,他表示目前确确实实遇到了困难,但是从长远来看业务是优质的。
会上还针对7月6日乐视网发布公告中关于新任董事进行投票选举。
根据公告称,由于原乐视网董事长贾跃亭的辞职,导致乐视网董事会人数低于法定人数。因此,公司将召开股东大会选举产生新任董事填补空缺。
同时,公司第三届董事会拟进行改组,董事会成员拟增加至8位,提名孙宏斌、梁军、张昭为第三届非独立董事,并另行提名选举一位独立董事,任期自股东大会审议通过之日起至第三届董事会届满之日止。按照规定,股东大会只负责选举董事,董事长将在另行召开的董事会议上投票选举产生。
根据乐视网公告介绍,孙宏斌为美国籍,但根据相关规定并不影响其担任A股上市公司董事长。
以下为乐视网2017年第二次临时股东大会实录
赵凯:大家好,我们今天的股东大会时间已经到了。欢迎大家来到乐视网2017年第二次临时股东大会的会议现场。请允许我代表公司诸位股东方对各位股东的到来表示欢迎。我们的副董事长刘弘先生由于航班原因没有到场,请刘淑青女士主持本次会议。
乐视非独立董事刘淑青:出席本次会议的还有,公司独立董事郑路先生,公司监事田炳信,以及董事候选人孙宏斌先生,乐视网CEO梁军,董事候选人、乐视影业CEO张昭,公司CFO张巍。同时,金杜律师事务所的周蕊律师列席本次会议。
下面我宣布乐视网2017年第二次临时股东大会正式开始。本次大会一共有四项议案,请各位股东审议手中的议案内容。
(审议议案略)
刘淑青:因为公司拿到的网络投票结果时间较晚,所以我们本次股东大会的最终审议结果还要待网络投票截止之后双方票数累计得知。下面我宣布乐视网2017年第二次临时股东大会结束,谢谢大家。
赵凯:所有审议环节到此结束,由于本次流程安排的情况以及后面还有更重要的事情安排,本次股东大会并不设交流环节,我们将会在董事会召开完毕之后另行选择交流的时间,到时候我们会通过公告或者在官网进行发布准确的时间,到时候欢迎大家报名到现场参加。本次股东大会议程全部结束,谢谢大家。
提问:上市公司和非上市公司还有些关联交易,这些关联交易30亿左右,将来这块怎么处理?
梁军:您提到的关联交易是我们现在正解决整个上市公司业务的一个非常重要的环节,目前正在非常紧密的跟乐视的非上市体系的各个公司,包括实际控制人贾跃亭贾总一直在紧密的沟通,大家会在半年报以及我们后面陆续的报告中正式看到,这件事情我们非常关注,大家可以看到2016年的审计报告中特别标出了关联交易,实际上我们正在积极解决,今天不方便讲具体细节,请大家看公告。关联交易是我们现在非常关注和急于优先解决的重大事件。
提问:乐视网今年严重停牌,重大资产预案的调整又停两个月,按照证监会的管理办法规定,按照证监会的规定,重大资产重组预案不需要停牌,我们希望能够尽快复牌。
赵凯:我们会根据推进的状况解决,既然选择了停牌并且申请了肯定是严格按照它的法律法规来进行。
提问:预案的调整没有规定停牌的,你们去年10月份就说预案调整,停牌,今年4月份又因为预案调整停牌?
赵凯:当时说的是对预案预警进行调整,预案的方式,现在大家已经看到不管是乐视的股东层面还是股东结构都发生比较大的变化,接下来大家会从后续看到相关的标的公司还会进一步发生一些改变,到时候我们会根据公告的情况跟大家披露,一些没有披露的信息在这里我们不能做更多的解释。
提问:孙总您前段时间有过收购万达的资产,其中提到一个电影跟您有一个合作,我想问问会不会跟乐视影业?
孙宏斌:有可能,什么可能都有,万达院线有优势,我们跟万达合作,这是个很小的合作,还是挺容易的,还没有谈得很细,下一步我们希望在电影各方面能有一个比较深度的合作,但是还没谈到具体的事,对老王来说比较简单,王健林董事长还是挺看好的,合作的可能性还是很大的。没有具体方案,我们也写在我们的工作里,说明肯定有可能。现在乐视影业的股权都冻结了,现在什么也谈不了。
赵凯:下次我们专门举行一个投资者交流会。今天的交流到此结束,谢谢大家。
孙宏斌:不好意思,确实也没特别多可说的,我一直看好乐视网上市公司这块业务,乐视影业、乐视致新、A股上市的乐视网,肯定是看好的,但确确实实有很多困难。
我们看乐视上市体系这块业务是看未来三年五年,而不只是看今天明天,如果看现在真的没有什么可承诺的。目前的新乐视是比较稳定的,新乐视,新团队,新文化,资金不是问题,现在主要的问题是,关联交易怎么办?乐视非上市公司体系的股权怎么弄,上市公司体系的股权怎么弄。乐视超级电视这块肯定是好东西,乐视影业也做得不错,老王(王健林)对张昭也很看好,乐视网和乐视电视这块业务,我们肯定能让公司的经营做踏实了。每次开会我都说实话,我说了几年,我没想降负债率,负债率我们控制得挺好,我们现在账上有那么多现金,我们肯定要很务实,让这个公司站在地上,由激进向稳健转变,我们的战略是领先的,只是管理和经营出现了一些问题,今后我们将强化自制和大屏业务。因为业务是好业务,重置的话乐视超级电视怎么做,乐视影业怎么做,现在的成绩没有五年是做不来的,现在乐视超级电视是互联网品牌第一名,乐视影业也是中国最好的影业公司之一,还有个A股的乐视上市公司,这三块肯定是看好的。
7. 独立董事解聘高级管理人员利好利空?
独立董事解聘高级管理人员可能带来不同的利好和利空因素,具体情况取决于具体的公司和管理层情况。以下是一些可能的利好和利空因素:
利好因素:
1. 加强公司治理:独立董事解聘高级管理人员可能是为了提高公司的治理结构和规范管理,增强内部监督和公平性。
2. 提升业绩和效率:如果被解聘的高级管理人员表现不佳,解雇他们可能会带来管理层的焕新和激励,潜在地改善公司的业绩和效率。
3. 引入新的管理思路:任命新的高级管理人员可能会带来新的思路、经验和技能,推动创新和变革,促进公司的发展和竞争力。
利空因素:
1. 管理层动荡:独立董事解聘高级管理人员可能导致管理层的不稳定和动荡,可能影响到公司的运营和决策。
2. 内外部信心下降:解雇高级管理人员可能引发股东和投资者对公司的信心下降,可能对公司的声誉和股价产生负面影响。
3. 人员变动成本:重新调整管理层需要时间和资源,可能带来人力、金钱和业务中断的成本和风险。
需要注意的是,独立董事解聘高级管理人员的利好和利空因素在不同情况下会有所变化。关键在于公司内部的具体情况、决策的合理性和透明度以及市场对这一变化的反应。投资者和利益相关方应该结合具体情况进行全面的分析和评估。
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